Albert Bandura - La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique

La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline clé pour les organisations qui cherchent à améliorer leur performance, leur rentabilité et leur compétitivité de façon pérenne. À travers (1) la théorie sociocognitive (TSC), A. Bandura y a significativement contribué en renforçant notre compréhension des mécanismes et des facteurs (cognitifs, environnementaux et comportementaux) d’apprentissage et de développement des compétences des individus en milieu professionnel. Il en découle des leviers émanant de la GRH pour renforcer l’efficacité de ces mécanismes.