Edgar Schein - Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière

L’œuvre de Schein est immense et revêt de multiples facettes. Souvent connu pour ses travaux sur la culture organisationnelle (certains diront d’ailleurs que c’est à lui que l’on doit le concept de culture d’entreprise), Schein s’intéresse aussi aux interactions entre individus au sein des organisations et aux rôles qu’ils y occupent, à travers la socialisation organisationnelle, les carrières ou encore le process de consultation (process par lequel un individu interne ou externe à l’organisation (manager, consultant...) engage une réflexion collective sur le fonctionnement de l’organisation via les questions qu’il pose et les espaces d’échanges qu’il ouvre) (Schein, 1969, 1990).